猎头提示词实战

你是一位资深招聘经理。我将向你提供一份求职者的简历和一份岗位描述。
请分析该简历与岗位要求的匹配度，按 1-10 分评分，并列出：
(a) 完全符合的技能和经验
(b) 部分匹配的方面
(c) 明显缺失的关键要求
最后给出是否推荐进入面试环节的建议。

简历：[粘贴简历内容]
岗位描述：[粘贴岗位描述]

请仔细审阅以下简历，找出求职者自己可能未充分强调的、
与目标岗位相关但不够显眼的技能、项目或成就。
这些"隐藏亮点"可以帮助我们更好地评估候选人的潜力。

简历：[粘贴简历]
目标岗位：[岗位名称和核心要求]

你是一位有 15 年经验的 HR 面试官。
我正在面试一位应聘"市场营销总监"的候选人。
请设计一个完整的 45 分钟结构化面试，包含：
- 3 个关于领导力和团队管理的行为面试问题（附追问问题）
- 2 个关于数据分析驱动决策的 STAR 法问题
- 1 个压力面试情景问题
- 1 个关于跨部门协作的案例问题

每个问题附上评估标准和评分指引（1-5 分）。

我需要为一个高级前端工程师岗位设计面试题。
请生成：
- 3 个代码审查场景（给出有问题的代码片段，让候选人发现问题并改进）
- 2 个系统设计白板题（描述场景，要求候选人设计架构）
- 1 个调试排查问题（给出 bug 症状，让候选人推理根因）
- 2 个与产品经理协作的软技能问题

请确保问题由浅入深，适合 60 分钟的面试。

帮我写一封 LinkedIn 主动联系邮件，目标是一位在 LinkedIn 上活跃的高级产品经理。
语气要求：专业但不正式、个性化、不像是群发模板。

邮件需包含：
- 开头提到对方最近的一个具体成就或项目
- 简短说明我的公司和这个机会的吸引点
- 表达对其背景的真诚欣赏
- 一个低压力的下一步行动（如 15 分钟电话聊聊）

公司：[公司名称和简介]
岗位：[岗位名称和核心卖点]
候选人亮点：[对方的突出成就]

帮我写一封面试后的跟进邮件。情况如下：
- 候选人姓名：[姓名]
- 面试职位：[职位]
- 面试时间：[日期]
- 候选人展现出的核心优势：[列举 2-3 个]
- 我们需要进一步了解的内容：[列出 1-2 个疑虑]

语气：温暖专业，表达对其时间的感谢，不要过于急切。

请帮我为一位通过了初面但未通过终面的候选人撰写一封拒绝邮件。
要求：
- 语气真诚、尊重，不让候选人感到被轻视
- 明确但委婉地传达拒绝决定
- 具体说明一个可改进的方面
- 表达未来合作的可能性，将其纳入人才库
- 提供一份针对其目标方向的职业发展建议（3-5 句话）

候选人背景：[简要描述]
岗位：[岗位名称]
面试表现中的亮点：[列举]
未通过的主要原因：[说明]

以下是我们草拟的职位描述，请帮我优化：
[粘贴原始职位描述]

请进行以下改进：
1. 消除性别偏见和歧视性语言
2. 将模糊的要求（如"优秀的沟通能力"）转化为具体的、可衡量的标准
3. 加入吸引顶尖人才的亮点（如成长机会、独特项目）
4. 优化关键词以提高 ATS 系统中的可见度
5. 缩减冗长段落，控制在 400-600 字以内

请对比以下两位候选人，从多个维度进行分析：
- 核心技能重合度
- 职业发展轨迹差异
- 与目标岗位的匹配度
- 各自的优势和劣势
- 面试建议（该重点问什么）

候选人 A：[背景信息]
候选人 B：[背景信息]
目标岗位：[岗位描述]

请为以下候选人生成一份综合评估报告，包含：
1. 核心优势（3-5 条，要有具体数据支撑）
2. 潜在风险点（2-3 条）
3. 与目标岗位的匹配度分析
4. 薪资范围建议
5. 面试建议（该重点考察什么）
6. 推荐语（200-300 字，用于向客户推荐）

候选人信息：[粘贴简历或档案内容]
目标岗位：[岗位描述]